Как оформить трудовой контракт с испытательным сроком

Начало трудовых отношений – ответственный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, сильно зависит от итогов первых месяцев работы. Чтобы расставание не было неприятным предусмотрено время для проверки опытных навыков и умений. Принципиально важно верно оформить условия испытательного срока в контракте и не наделать ошибок при увольнении.

Что нужно знать про опробование работника

Для начала необходимо осознать, когда законом не разрещаеться использовать время опробования при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц найдены ст. 70 ТК РФ. Для них возможно применять пример трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза "без срока опробования". Итак, не устанавливают опробование при приеме на работу для следующих категорий граждан:

• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• беременные и дамы, имеющие детей до 1,5 лет;
• избранные по конкурсу, в случае если должность выборная;
• выпускники, в первый раз поступающие на работу по профессии в течение года с момента окончания учебного заведения;
• лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
• временные работники с договором до 2 месяцев.

Проверка опытных качеств может быть около шести месяцев, в случае если на работу устраивается главбух, начальник организации, филиала либо его помощник (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев запрещено.


Простой контракт с испытательным сроком в 3 месяца, который видится значительно чаще, отличается от стандартного договора лишь наличием пункта о времени опробования. Возможно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться удачно пройденным.

Как продолжить испытательный срок по трудовому контракту

Продолжить максимально допустимое ТК РФ время опробования запрещено. Но как быть, в случае если изначально был установлен маленький испытательный период, возможно ли его продолжить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает таковой возможности, поскольку устанавливают период проверки лишь при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но одновременно с этим информация об опробовании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их возможно поменять методом заключения дополнительного соглашения сторон.


Наиболее фактически целесообразным будет заключение договора с опробованием на большой период. В случае успешного прохождения первых месяцев его возможно будет уменьшить, сделать это несложнее, чем увеличить.


К примеру: заключен ТД  с продавцом Воробьевым, период опробования - 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.


Таковой метод не ухудшает положения работника, исходя из этого допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его большую длительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку

Суть установления временного опробования пребывает в том, чтобы проверить опытные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних неприятностей и ограничений выгнать с работы его. Кое-какие работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный особый ТД на этот период. По сути это срочный контракт, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, продолжительность проверки может составлять значительно больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и в случае если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.


Расторжение договора в период опробования должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, необходимо еще при трудоустройстве разработать конкретный замысел работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

• сформулировать и поставить задачи сотруднику;
• найти даты, к каким работник должен овладеть знаниями и навыками;
• назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт удач новичка;
• вручить документ под подпись новому работнику.

В то время как расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении найдено в статье 71 ТК РФ и образовывает всего 3 дня. Обычно работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение самостоятельно, поскольку он не желает иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е. не желает признаваться в своей опытной непригодности другим вероятным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено "по собственному". В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый эксперт будет восстановлен в прежней должности. Помимо этого, нужно будет заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Исходя из этого лучше оформить все документы о итогах работы сотрудника так, как случилось практически и не идти ни на какие вызывающие большие сомнения сделки.


Первые три месяца работы кроме сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, в случае если работа ему не подошла либо он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему довольно написать заявление об увольнении самостоятельно. Удерживать сотрудника продолжительнее трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

В то время как проверка новичка подходит к концу, появляется вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Возможно функционировать двумя методами:

• составить приказ либо заключение об успешном прохождении испытательного срока;
• не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный контракт и испытательный срок

Контракт, арестант на определенный период, именуют срочным. При его заключении принципиально важно не забывать про ограничения времени опробования. В случае если ТД имеет длительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника запрещено.


В случае если работник принимается по временному контракту, арестанту на период от 2 до 6 месяцев, то воздействие опробования устанавливается не более 2 недель.


Срочные контракты, осуждённые на более долгий период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и простые, бессрочные трудовые договора, другими словами одного до трех месяцев. Это же правило используется к ТД для личных предпринимателей. Условие о времени опробования вписывается конкретно в текст договора.

---

Пример трудовой контракт без испытательного срока (.pdf)

 Скачать

Пример трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf)

 Скачать

Пример соглашения о сокращении испытательного срока (.pdf)

 Скачать

Пример трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf)

 Скачать

Пример трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf)

 Скачать

Пример срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf) 

 Скачать


Изучите также интересную статью на тему бесплатная консультация юриста. Это возможно станет познавательно.

Как заполнить журнал выдачи СИЗ

Средства личной защиты (сокращённо СИЗ) работодатели обязаны выдавать сотрудникам безвозмездно для понижения риска подвергнуться опасности на производстве. Снабжать работников вредных производств спецодеждой, обувью и другими защитными изделиями начальников обязывают статьи 212 и 221 Трудового кодекса РФ. Наряду с этим принципиально важно грамотно оформить учёт выданных личных средств. Мы поведаем, как заполнить журнал учёта СИЗ.

Что относится к средствам личной защиты

Определения этого понятия приведены в статье 209 ТК РФ, а также в Межотраслевых правилах обеспечения работников особой одеждой, особой обувью и другими средствами личной защиты, которые утверждены Приказом Минздрав России от 01.06.2009 N 290н. Формулировки схожи. СИЗ - технические средства личного пользования, нужные для защиты от страшных и вредных факторов производства и для предотвращения загрязнения.


Обязательным условием применения защитных изделий в организации является их сертификация. Недопустимо выдавать сотрудникам не сертифицированные СИЗ, потому, что они должны соответствовать ГОСТам. Правила проведения сертификации таких изделий установлены Распоряжением Государственного стандарта РФ от 19.06.2000 N 34.


Существует 12 типов защитных личных средств в зависимости от цели защиты. Все они перечислены в ГОСТе 12.4.011-89:

• изолирующие костюмы (пневмо и гидрокостюмы, скафандры);
• оборудование для защиты дыхания (респираторы, противогазы, пневмомаски и т.д.);
• защитная спецодежда (тулупы, накидки, халаты, костюмы, фартуки и т.д.)
• особая обувь (сапоги, ботинки, галоши, ботфорты и т.д.)
• изделия для рук (перчатки, рукавицы, налокотники, напальчники и т.д.);
• для предохранения головы (каски, шлемы, береты, косынки и т.д.);
• для безопасности глаз - защитные очки;
• для безопасности лица - лицевые защитные щитки;
• для защиты от падений (тросы, пояса, наколенники и т.д.);
• дерматологические средства для кожи (очистители, защитные и репаративные вещества);
• комплексные защитные средства.

Какие документы применяют для учёта выдачи СИЗ

Учитывать документально защитные изделия нужно, работодателя это подстрахует от лишних затрат и окажет помощь организовать надёжные рабочие условия.


Существуют типовые нормы выдачи СИЗ, которые определяют, какой перечень средств надеется работникам конкретной профессии либо должности, занятым на вредном производстве либо работающим в жёстких климатических условиях. Таких типовых норм множество и они подразделяются по видам и отраслям экономики и производства. Наиболее общие, подходящие для профессий во всех видах экономической деятельности, установлены Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н , который отменил ранее действовавший Приказ Минздрав России от 01.10.2008 N 541н.


Наряду с этим законодательством не не разрещаеться установить на предприятии личные правила выдачи защитных изделий. В этом случае нормы необходимо обосновать при проведении аттестации рабочих мест и утвердить локальным актом - Положением о выдаче средств личной защиты.


Чтобы фиксировать выдачу, следить за содержанием и опробованиями СИЗ употребляется пару форм документов:

• личная карточка учёта и выдачи;
• журнал выдачи СИЗ;
• журнал учёта и содержания этих изделий;
• журнал проверки и опробований средств защиты.

Форма личной карточки утверждена Приказом Минздрав N 290н. На базе личной карточки заполняется журнал выдачи СИЗ, пример которого приведён ниже. На заполнении этого документа остановимся подробнее. В нём излагаются в более краткой форме сведения о выданных изделиях, занесённых в карточку. Наличие в организации этого бланка не является обязательным, но рекомендуется. Особенно, в случае если карточки учёта ведутся в электронном виде. В этом случае нужен бумажный учётный документ, - им и будет журнал. Форма ведения бланка - произвольная.

Как оформить журнал выдачи СИЗ

Ответственным лицом за хранение и распределение защитных средств и за ведение журналов учёта назначается начальник подразделения.


В случае если бланк журнала признан первичным учётным документом (это должно быть закреплено в локальным акте), нужно оформить его надлежащим образом: пронумеровать, прошить, скрепить печатью организации, которую ставят на бумажную полосу с указанием количества страниц и заверительной подписью начальника. Оттиск печати наряду с этим частично попадает на полосу, которая наложена на концы шнуровки, а частично на последнюю страницу.


Уже готовый журнал учёта выдачи СИЗ возможно приобрести в типографии, но несложнее распечатать и оформить бланк самостоятельно, применяя приведённый пример.


Содержание документа значительно чаще такое:

• порядковый номер записи;
• наименование изделия;
• дата выдачи;
• срок службы изделия;
• ФИО работника, который получает средства;
• подпись работника;
• ФИО выдавшего лица;
• подпись выдавшего лица;
• примечание.

Журнал учёта выдачи СИЗ - пример заполнения

Приведём пример заполненного документа.

Журнал выдачи СИЗ скачать безвозмездно

Скачать

Заполненный пример журнала скачать безвозмездно

Скачать

Смотрите также хороший материал по вопросу права юриста. Это возможно станет полезно.

7 ответственных правовых событий недели

ФНС России будет чаще взыскивать долги с граждан через суд
Истребовать задолженность по обязательным платежам сотрудники налоговой администрации планируют на основании судебного приказа.

Эксплуатация транспортных средств при отсутствии нужных опознавательных знаков сейчас запрещена
Согласно новому п. 7.15.1 Списка неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств исключается эксплуатация машин при отсутствии таких опознавательных знаков, как "Калека", "Шипы", "Глухой шофер" и т. д.

Найдены новые основания для вероятного отказа в выдаче биометрического загранпаспорта
К примеру, отказать в выдаче документа сейчас могут, в случае если гражданин сказал фальшивые сведения о ранее выданных и действительных на момент обращения заграничных паспортах.

При продаже алкоголя ККТ подобающа использоваться в обязательном порядке
С 31 марта 2017 года ИП и компании, занимающиеся розничной продажей алкоголя, в частности при оказании услуг публичного питания, обязаны использовать ККТ. Одновременно с этим, в случае если плательщик налогов заблаговременно заключил контракт на поставку фискального накопителя, но по не зависящим от него причинам его не доставили вовремя, то такие плательщики налогов не привлекаются к административной ответственности.

Специалисты считают, что применение нелицензионного софта – не основание для привлечения к суду
Эксперты Аппарата Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей подготовили доклад президенту, в котором обратили внимание на проблему толкования судами положений ч. 2-3 ст. 146 УК, предусматривающих ответственность за незаконное применение объектов авторского права. В частности, суды часто пересматривают пользование нелицензионного программного обеспечением для, к примеру, рисования, проектирования и печатания текстов как правонарушение. Специалисты не держатся этого же взгляда.

При осуществлении возврата товара на кассовом чеке нужно показывать показатель "возврат прихода"
А кассовый чек о возврате товара формируется на ККТ того же хозяйствующего субъекта, который выдал чек за приобретение.

Управляющим компаниям могут запретить выставлять счета за услуги ЖКХ
Минстрой России создал закон, согласно которому контракты ресурсоснабжения будут заключаться поставщиками услуг конкретно с собственниками жилья. А плату за услуги ЖКХ предлагается собирать при помощи единых информационно-расчетных центров.

Изучите еще хороший материал по вопросу юрист онлайн без регистрации. Это вероятно станет небезынтересно.